汪海洋道:“王董,那个女人并不是有为公司的什么高管,我听她说,她在公司担任话务员一职。”
王林笑道:“那就对了,他们公司只有她认识我。”
汪海洋讶道:“王董,你真的要约见一个话务员吗?”
王林道:“她是我的朋友,不能见吗?”
汪海洋连忙道:“明白,我这就约她过来。”
王林点点头,率众走进自家公司。
爱秀科技的厂房建造,也是采用钢式结构。
庞大的占地面积和一架大型起重机映入眼帘,震撼无比。
深城天气偏热,为了工人更好的投入工作,王林给整个厂区都安装了空调。
不管是宿舍,还是食堂、车间,都有冷热空调,员工们不论在哪里都能享受到公司无微不至的关怀。
在九十年代,能有这种待遇的企业极少。
就算是那些外资企业,也没有此等福利。
因此,爱秀科技招人很容易。
来深城寻找工作机会的人才也多,各种层次的都能找到。
爱秀科技因为是高科技公司,普工也要求高中学历以上,进厂先培训基本的电子电路知识,再学习岗位操作技能,通过考核以后才能正式上岗。
公司的薪酬、福利、待遇,在外企林立的深城也排得上前几名。
有这样的待遇,何愁招不到人?
高中生、大中专生,都愿意进厂当普工。
打工嘛,赚的就是一份工资,当不当拉长、主管无所谓,只要工资级别上去了就行。
换言之,爱秀科技连普工都有这么高,将来升级了,工资只会更高。
爱秀科技虽然是一家独立的公司,但是个人都看得出来,这家公司和爱秀集团的关系,所以进这样的公司,前途是无量的。
在企业管理中,王林一再强调,人才是企业发展之根本。
没有大量的高精尖人才,又怎么发展高端科技?
走进爱秀科技公司,王林的感受和在爱秀集团旗下的其他分厂完全不同。
这里的厂区整洁干净,标识清晰明白,遇到的每个员工,不论职务高低,看上去精神抖擞,气质都不一样,整体素质也不一样。
这还只是高中生起步。
如果全部是大学生,那素质将要上几个档次!
工人学历高、素质高,管理起来也相对容易。
令行禁止,纪律严明,执行认真。
规章制度成为每个人的行为守则,不会有人随意去冒犯。
韩清宁向总部的领导们介绍了公司的其他管理人员。
王林和众人一一握手,每个人都会聊上几句。
这些人大多是第一次和王林见面。
但在此之前,王林已经看过他们的人事档案。
他看到本人时,依稀能认出这个人来,甚至能直呼其名。
王林的记忆力是惊人的,特别是对工作上的人和事,他会记得特别清楚。
员工们当然知道眼前这位青年人是谁!
国内的首富,创业者的偶像!
爱秀集团的当家人!
见到王林本人,众人都是格外的激动,个个挺直了腰杆,脸带笑容。
能成为爱秀科技高管的人,学历起码是本科以上,海归的硕博也不在少数。
国内高端院校毕业的硕博,更倾向于稳定的体制内、央企、国企,而海归们则更想闯一番天地,所以他们会选择自己感兴趣的企业,有发展前途的企业,以期实现更高的人生价值。
认识完员工后,韩清宁问道:“王董,先到办公楼视察吧?”
王林看看手表,说道:“先去车间。”
他是从基层做起来的,深刻的明白一个道理,车间的管理怎么样,就能看出这家公司的管理水平是高是低。
韩清宁不敢违拗,在前引路,前往车间。
她一边走,一边做报告:“王董,我们现在有三个集成电路板的加工车间,有五个芯片晶圆加工车间……”
王林不时的点点头,表示自己在听。
前往生产车间的路上,建筑物在阳光的照耀下别具一番风味。
生产车间外观,能让人感受现代工业之美。
车间全部采用绿色的树脂铺地,干净明亮的车间,现代化的模具加工设备,让人耳目一新。
这个车间占地3万多平方米,自动化程度较高,每班需求各类工人100多名,三班倒,一个车间需要400名员工。
半导体集成电路芯片生产厂房,在工业建筑中属洁净建筑,相对其他工业建筑它的内部装修设计难度较大。
集成电路芯片生产过程中,工艺流程一般会出现多次交叉反复。像芯片生产过程中的光刻、腐蚀、扩散、蒸发、表面纯化等,工艺流程上都会往复交叉频繁。
所以在平面布局方面,设计师要在详细了解每个工段的工艺流程基础上,做进一步的平面布局规划。
王林去国外参观考察,就是为了学习外国企业的先进经验,他在国外看到的、听到的、学到的,回国以后都会应用到实际工作当中来。
爱秀科技的厂房,比起日韩美等国的同类型企业也毫不逊色。
如果没有这样的底气,王林又凭什么说服即将来访的格鲁夫呢?
参观工厂的过程中,周伯强、邓大宝等人,时不时的和王林交流几句。
邓大宝笑道:“王董,这边比申城的工厂,还能高几个等级啊!我想格鲁夫先生一定能满意。”
王林道:“但愿他能把订单交给我们!”
周伯强年纪大,看事情想问题,总比人全面,说道:“万一格鲁夫拒绝呢?王董,我们建好了工厂,到哪里去拉订单?这么多的厂房、工人、机器,闲置一两个月都是亏不起的损失。”
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